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  Gestão de Pessoas
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O desenvolvimento e gestão adequados de recursos humanos compõem o alicerce básico para o sucesso da Viamão, que aborda de forma sistêmica os objetivos, os princípios e o ciclo de aperfeiçoamento contínuo das pessoas que fazem parte da organização. Para isto utiliza-se de um conjunto de práticas estruturadas. Veja o resumo destas práticas:
 
Estrutura de cargos e salários: Visa reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos colaboradores de forma a hierarquizar a estrutura de cargos, bem como servir de base para o recrutamento e seleção de novos colaboradores.
 
Recrutamento e seleção: Visa recrutar e selecionar pessoas que atendam os requisitos técnicos, físicos e mentais necessários à execução do cargo em questão.
 
Treinamento de Integração: Visa apresentar a organização aos novos colaboradores, passando-lhes uma visão geral dos setores e suas interligações.
 
Avaliação do período probatório: Visa garantir o acompanhamento do desempenho dos novos colaboradores, permitindo-lhes uma análise crítica quando necessário.
 
Avaliação de desempenho da força de trabalho: Visa avaliar e comunicar o desempenho dos colaboradores da organização.
 
Programa 8 Sensos - 8Ss: Visa transformar o ambiente organizacional e a atitude das pessoas, melhorando a qualidade de vida dos colaboradores, diminuindo desperdícios, reduzindo custos e aumentando a produtividade.
 
Mural e galeria da fama: Visa divulgar internamente os colaboradores que se destacaram em seu trabalho e por esse motivo receberam elogios dos clientes externos ou internos.
 
Reconhecimento por tempo de casa: Visa prestar uma homenagem aos colaboradores que fazem aniversário de empresa em anos múltiplos de 5, a partir de 15 anos.
 
Grupos de gerenciamento por objetivo - GPO: Visa o desenvolvimento de ações fundamentadas, ou não, na análise dos resultados, enfatizando o trabalho em equipe, a atuação multifuncional e a orientação por processos e resultados.
 
Reconhecimento dos participantes de GPO: Visa reconhecer o empenho e a dedicação dos colaboradores que participam voluntariamente dos grupos de GPO, dedicando tempo e trabalho em prol da melhoria dos resultados e processos da organização.
 
Escola interna de formação de motoristas: Visa estimular e contribuir para o crescimento profissional de cobradores e colaboradores das diversas áreas da manutenção.
 
Biblioteca interna: Visa promover a cultura e disseminar o conhecimento dentre os colaboradores da empresa.
 
Programa procurando nossos talentos: Visa obter uma gama de informações do colaborador sobre suas competências e/ou habilidades profissionais, a fim de priorizar a promoção interna, e habilidades artísticas, a fim de integrá-lo a equipe.
 
Plano de treinamentos: Visa identificar e alinhar as demandas de treinamento com as estratégias da empresa, identificar os meios (entidades externas ou áreas internas) capazes de suprir tais demandas e planejar a execução dos treinamentos em acordo com o orçamento da entidade. Visa também, fornecer ferramentas e informações que possibilitem a verificação da eficácia dos treinamentos aplicados e do plano como um todo.
 
Programa Viamão de bem com a vida: Visa promover a saúde e qualidade de vida dos colaboradores e familiares.
 
Festa do dia das crianças: Visa promover a integração entre a empresa, os colaboradores e seus filhos.
 
Festa do "Dia D": Visa promover a integração entre a empresa, os colaboradores e suas famílias, bem como divulgar os resultados do ano e apresentar os planos para o próximo ciclo.
 
Apoio à Associação dos funcionários - AFEV: Visa integrar os funcionários e trabalhar em prol de benefícios para os colaboradores, visando à qualidade de vida e a promoção do bem estar. 
 
Empresa de Transporte Coletivo Viamão Ltda
Telefone: 51 3485 4070
E-mail: viamao@empresaviamao.com.br
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